川振兴集团（海南）有限公司2024年度人员选聘公告

一、选聘岗位

供应链业务部负责人、风控法务部负责人、供应链综合运营部负责人等5个岗位。

二、选聘方式

为保证员工选聘质量，提高选聘效率，本次选聘通过内部推荐、合作猎头推荐以及国内大型招聘网站公开投递3种方式进行。

三、人选资格条件

人选资格条件分为基本条件、禁用条件和任职条件，对以上5个岗位采用统一的基本条件和禁用条件，根据不同岗位提出不同的任职条件，详见各岗位《岗位说明书》。其中涉及业务部门中层正副职岗位需结合2024年业务目标提出人员相应要求。

（一）基本条件

1.政治素质好。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针，忠诚干净担当。

2.专业素养高。专业知识和经验丰富，良好的沟通表达能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力。

3.职业素养好。具有良好的职业道德，具备强烈的事业心和责任感，富有激情，敢于担当，为人正派，高效务实，讲方法，强执行，不推诿。

4.工作业绩优。有相关职业或学历背景，具有优良的工作业绩，在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度者优先考虑。

5.过往记录良。遵纪守法，品行端正，严于律己，身心健康，在生活与工作中无违法违纪违规等不良行为和记录。

6.一般应当具有与岗位相关专业本科及以上学历，中共党员优先，身心健康；部门总经理（或副总经理）有同类党政机关、企事业单位管理岗位经历。

7.提供报考资料真实可查。

（二）禁用条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查、审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的。

5.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

（三）任职条件

详见各岗位《岗位说明书》。

四、选聘工作程序

此次选聘工作在联合支部、董事会统一领导下进行，由公司综合管理部负责具体实施。主要工作程序：

1.确定选聘工作方案。综合管理部根据公司发展需要制订选聘工作方案，经公司内部决策程序审议通过后实施，相关情况同步报备集团党委组织部。

2.资格筛选。对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考评程序，公司将以邮件或电话通知相关人员。

3.组织考评。对资格审查合格者采用笔试、面试方式进行考评选拔。考评内容主要为：相关行业法律法规、业务实践经验及岗位相关知识和技能等。

4.确定考察人选。根据考评结果，结合个人履历、实绩分析，确定考察人选并报公司内部决策程序审议。若同一职位排名在前的人选都表现优秀、实绩突出、综合成绩相近，可纳入考察人选。

5.组织考察。公司综合管理部根据决策会议议定的考察人选按程序进行背调考察。

6.结果审议。根据考察情况，提出人选建议方案，提交公司决策会议研究，确定拟聘用人选。

7.结果公示。根据公司决策审定结果，组织人员体检，并对拟聘任人选进行不少于五个工作日的公示，公示期满无异议后履行聘任程序。

8.确认人选。公示期无异议，综合管理部通知人员到岗、办理入职手续等相关工作。

五、报名方式

1.内部推荐

由振兴海南内部进行人选简历推荐。

2.猎头推荐

由合作猎头机构（猎聘、才赋）进行人选推荐，人员录用后产生相应猎头费用。

3.网上报名

符合条件的应聘人员于2024年2月29日之前，通过猎聘网、招聘公众号、公司邮箱等方式投递简历，同步将选聘应聘申请表、个人简历、学历学位证、身份证、职业（执业）资格或职称、业绩证明材料等相关资料扫描件发送至招聘邮箱，邮件主题为“应聘者姓名+应聘岗位”。（详见附件）

六、聘用及待遇

（一）聘用

经公示无异议的，按程序办理相关手续。拟聘人员采用合同聘用制形式，入职前须解除原单位劳动关系，并与川振兴（海南）供应链有限公司签订劳动合同，试用期不超过6个月，试用期满考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。

（二）薪酬待遇

推行绩效改革优化，可以提供具有竞争力的薪酬待遇，遵循功效挂钩、多劳多得的总体原则。聘用人员按照川振兴（海南）供应链有限公司职级、绩效、薪酬体系确定工资福利待遇。

七、联系方式

联系人：郑女士13242850321

招聘邮箱：czxhn0831@163.com