5月5日，集团公司党委召开青年员工座谈会，纪念五四运动100周年。党委书记、董事长杨自力主持会议并作了讲话。公司领导与参会青年员工围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣“大理想成就大事业、大和谐促进大发展”主题，进行了深入互动交流。

        在认真听取了聚信发展苏肇东、盈耀发展边力、和信振兴李维峰、兴川重点杨晶昊、众信资产吕典、润恒发展庄景轩、创新发展王昕、党委组织部（人力资源部）左羽等8名青年员工的发言后，杨自力对集团青年员工提出了希望和要求。

        杨自力说，每名青年员工都要梳理目标，设计人生。一要强化责任意识。没有一种责任担当，人生之路就会比较虚幻。要牢记青春使命，担当起家庭责任，反哺社会哺育，奉献复兴伟业。二要振奋向上精神。习近平总书记讲，“幸福是奋斗出来的，奋斗是青春最靓丽的底色”。伟大的人物都有伟大的抱负，伟大的梦想成就伟大的事业，每个青年员工都要有崇高目标的引领，只要心中有梦想，只要拿出百折不饶的精神去奋斗，理想和目标就一定会实现。三要选定好人生的大方向。选好人生大方向是非常重要的，每个人都要思考，你要成为一个什么样的人？想清楚了，就围绕人生方向去努力，但不能三心二意。四是要认真梳理阶段性的人生目标。成为棋牌游戏平台乃至中国私募股权的精英人才，成为棋牌游戏平台私募股权的领军人物，这个应该是每个青年员工的大目标。每个人不一样，处于不同的阶段，但阶段性目标的选取一定要做到“三个结合”，即自身需要与社会和单位的需要相结合，战略目标和战术目标的结合，切实可行与跳起摸高结合。五要精心思考设计目标实现的路径。实现人生目标首先要做好“两个人”，第一个是做一个对平台有用之人，第二个是成为大家喜欢的人。其次，要努力成为平台的业务能手、团队的业务精英，进而才能成为团队的领军人物。六要补短板守底线。从事私募股权投资基金，需要成为具有金融知识、行业能力、行业背景、地方沟通协调的通才，坚持缺啥补啥。只有守住底线，顽强拼搏，保持积极向上的精神风貌，才有机会获得成功。

        杨自力要求，每个青年员工都要转换知识，自我锤炼。很多人有很高的学历，有很多的知识，但是和工作所需的能力错配，所以就干不好工作。怎么把知识转化为能力？一要终身学习。以前“半部论语治天下、一纸文凭管终身”的时代，已经一去不复返，只有反复学习、在工作中学习、向书本学习、在实践中学习、自我反思学习，才能不断提高。二要努力践行。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。纸上说的都是不完美的，要知道来龙去脉就要亲自去践行，做到理论与实践结合。三要反思。一个人如果要成功，需要养成良好的总结反思习惯，在不断改进中实现成功。如何做到自我锤炼？一要培养内生动力，善于将压力转为动力，这样才能前进。二要有清晰的目标。实现人生成功，需要一个好身体，两个好习惯，三个基本素养和四个能力。没有好的身体就干不成事情。“两个好习惯”，就是良好的学习习惯，良好的生活习惯。三个基本素养是上进心、责任心、感恩心。四个基本能力是基本的生活能力、基本的工作技能、良好的沟通能力和经历挫折的能力。三要推行清单管理。清单管理的核心有两个，第一个是任务清单，第二个是执行清单。有了任务清单，思路就清晰；有了执行清单，工作开展就会有序。

        杨自力要求，每个青年员工都要甘于奉献，善于展示。甘于奉献是提高能力的前提、展现才华的良机、求得认可的路径、赢得回报的关键。甘于奉献者，能力又强，认同度又高，就一定会有好的平台。在做到甘于奉献的同时，还要善于展示。一是要让业绩说话，要努力把自己的工作做到极致；二是要让他人说话，要和同事搞好关系，低调为人、真诚待人、热心助人，努力求得同事的认可；三是要让过程说话，要善于在工作过程中总结比较，避免走弯路。要善于在关键时候把握展示的机会，让组织了解你、认可你。同时，要永远展示正立面，保持适度的张力，保持一种良好的工作态度。

        杨自力希望每个青年员工都要珍惜平台，与平台同步成长。工作平台是人生重要的支点，平台是获取报酬的路径、提高能力的场所、融入社会的窗口、整合资源的工具，平台是赋能的母体，平台是展示才干、实现价值的空间。因此，每个同志都要立足岗位成才，珍惜拥有的一切，珍惜工作机会，珍惜同事之间的友谊，在工作中成长，从而获得幸福。要善于借助平台快速成长，积极奉献平台，努力成为对平台、对社会有用之人，成就人生价值。

        座谈会上，党委副书记、副董事长、总经理周兴云对青年员工提出了殷切希望。他要求，青年员工要树立崇高理想，始终做到爱岗敬业，脚踏实地干好本职工作。要敢于担当奉献，在推动公司转型升级发展和改革发展过程中展示才干、建功立业。

        集团公司领导、本部中层管理人员、旗下公司负责人和全体员工代表参加了座谈会。