7月5日，产业振兴投资基金集团举办了党建工作和人力资源业务培训班。公司党委副书记刘嘉参加培训班并讲话。省国资委企业改革处陶海应邀作政策解读。各党支部（党总支）书记、各旗下机构负责人和相关工作人员参加培训。
刘嘉副书记指出，做好组织人事工作，关键要抓好“三个到位”。一是重视到位。组织人事工作既是有力落实当前中央、省委、省国资委对加强党的建设、推进国资国企改革作出的一系列重大决策部署，又是有效把握和解决当前广大党员多元化利益诉求的重要途径。要做好组织人事工作，各党支部（党总支）、各旗下机构一定要站在“2431”发展战略和全局高度来统筹谋划，牢固树立“发展根本任务、党建根本保证”的思想认识。二是落实到位。“一分部署，九分落实”，各党支部（党总支）、各旗下机构要反对空谈、强调实干，把组织人事工作与业务工作有机结合，与革命传统教育有机结合，与产业振兴投资基金集团改革发展、转型发展有机结合，把部署一步一步推动推进。三是督察到位。时间过半，任务也要过半，目前各旗下机构仍不同程度存在重视不够的问题，纪检审计部、党委组织部近期要对党风廉洁工作和年度经营目标任务落实情况等开展督察，进一步强化责任意识，把工作举措抓紧抓细抓实抓到位。
省国资委企业改革处陶海对《棋牌游戏平台省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施意见》（川国资改革﹝2017﹞22号）等股权激励政策从政策出台背景、试点企业应具备的条件、参与持股的员工范围、持股方案的备案审批流程等方面作了深入浅出的解读。陶海强调，国有控股混合所有制企业开展员工持股试点，一定要依法依规、强化监管，严格条件、稳步推进。坚持规则公开、程序公开、结果公开、持续跟踪指导，坚持因业施策、因企施策，边试点边总结经验得失，稳步推进员工持股改革。
党委组织部部长、人力资源部总经理王莉玲在培训班上对当前党建工作进行了安排部署，并就中长期激励政策进行了解读。她提出，各党支部（总支）、各旗下机构要精心组织、抓好落实，一要坚持贯彻落实，各党支部（总支）书记、各旗下机构负责人要充分发挥领导带头、以上率下、以身作则的正面示范效应，真抓实干、主动作为，突出抓好组织人事各项重点工作任务。二要加强基层支部建设，坚持“落实到基层、落实靠基层”，强化“三会一课”，充分发挥党支部（总支）教育管理党员的主体作用。三要落实强化党的领导，着力完善旗下机构法人治理结构，按期按要求完成将党建工作要求写入公司章程工作。
党委组织部、人力资源部工作人员对党员发展管理、党费收缴使用管理、党组织和党员基本信息采集等业务以及《关于规范旗下机构薪酬管理的指导意见》进行了讲解。
各党支部（总支）书记、各旗下机构负责人和相关工作人员在会上联系工作实际对当前党建工作和人力资源工作进行了发言。他们纷纷表示，此次党建工作和人力资源业务培训组织得非常及时、务实，使他们从宏观政策到具体执行都能做到及时了解和准确掌握，他们将及时传达宣传贯彻培训班精神，团结拼搏、主动担当，为完成公司2017年度经营目标任务、全面实现“2431”发展战略做出更大贡献！
